01履歴書不要で応募数を最大化
アンケート機能を履歴書代わりに活用すれば、募集要項に「履歴書不要」と明記でき、応募のハードルを大きく下げられます。
また、形式的な履歴書に縛られず、企業が本当に必要な情報だけを収集可能です。
入力された回答はデータとして一元管理できるため、書類整理の手間もなくなります。
02条件ミスマッチを未然に防止
希望年収や入社時期など、条件面のヒアリングに活用できます。
アルバイト募集なら、シフト希望の回収にも最適です。
音声ではなく文字や選択肢で記録が残るため、聞き間違いや「言った言わない」のトラブルを防ぐ効果もあります。
