01選考状況を一覧で把握できる
求職者ごとに「未対応」「面接済み」「合格」「不合格」などのステータスをワンクリックで設定できます。
一覧画面でステータスを俯瞰できるため、対応が止まっている求職者や次のアクションが必要な案件をすぐに発見できます。
選考が進むほど求職者数が増える中でも、ステータス管理により見落としや対応遅延を防止できます。
※ 画像はイメージです
02メモ機能でチーム内共有が円滑に
求職者ごとにメモを残せるため、面接担当者と採用責任者の間で補足情報や懸念点を共有できます。
「次回確認すべきポイント」「求職者の希望条件の補足」など、レポートだけでは伝わらない情報を記録しておけます。
複数の担当者が関わる選考でも、引き継ぎ漏れやコミュニケーションロスを最小限に抑えられます。
※ 画像はイメージです
03選考フローの改善にも活用
過去のステータス推移やメモを振り返ることで、選考プロセスのどこにボトルネックがあるかを特定できます。
「面接済みから合格への転換率が低い」といった課題を数値で把握し、改善アクションにつなげられます。
属人的な運用から脱却し、チーム全体で選考フローを継続的に改善できる体制が整います。
※ 画像はイメージです
