
01必要なデータをすぐに出力
面接レポートや評価データを、PDF・CSVなど複数の形式でワンクリックダウンロードできます。
選考会議の資料作成やクライアントへの報告など、目的に応じた形式を選んでの出力が可能です。
データをローカルに保存することで、社内のセキュリティポリシーに沿った管理・保管体制を整えられます。
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02評価データで採用改善に活かす
CSVでダウンロードした評価データをExcelやBIツールで集計すれば、採用傾向や評価分布を定量的に把握できます。
「どの評価軸のスコアが高い求職者が入社後に活躍しているか」を検証し、採用基準の見直しにつなげられます。
感覚的だった採用改善を、データに基づくPDCAサイクルへと転換する基盤が整います。
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03面接動画の保管で証跡を確保
面接の録画データをダウンロードして社内に保管することで、選考プロセスの記録と証跡を確実に残せます。
合否判断の根拠を後から確認する必要が生じた際にも、動画を振り返って客観的な検証が行えます。
面接動画は機密性の高い情報のため、自社のセキュリティ基準に準じた保管・アクセス管理の運用が重要です。
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