「今月の応募者120名、書類選考で100名落として、面接は20名」こうした採用活動に、違和感を感じたことはないでしょうか。 もしかしたら落とした100名の中に、本当は自社にフィットする「ダイヤの原石」がいたかもしれない。でも面接する時間がないから、書類で切るしかない。多くの採用担当者が抱えるこの矛盾に、正面から向き合って生まれた...

AI面接を導入するメリットについて調べている方の多くは、すでに自社の採用に何かしらの課題を感じているはずです。「面接の工数が足りない」「日程調整で候補者を逃す」「面接官によって評価がバラつく」といった悩みは、特定の企業だけのものではありません。 この記事では『Our AI面接』を導入した場合に、採用活動の「何が」「なぜ」「どの...