採用業務の効率化が実現すると、採用品質の向上やコストの削減など、多くのメリットが得られます。 一方で、効率化には綿密な施策設計や高速PDCAが求められ、失敗するとかえって工数が増える、採用品質が低下するなどの不都合を招きます。採用業務は、企業の命運を分ける取り組みであるため、確かな知識を持って効率化を実行することが大切です...