逆質問機能

01面接の最後に求職者が質問できる

面接の終盤にAI面接官が「何か質問はありますか」と問いかけ、求職者はその場で疑問を伝えられます。

企業が事前に登録した会社情報や募集要項をもとにAIが回答するため、求職者は疑問を残したまま面接を終えずに済みます。

24時間いつでも受検できる利点はそのままに、対人面接に近い双方向のやり取りを面接に組み込める設計です。

※ 画像はイメージです。

AIに自由に答えさせるのではなく、企業が登録した情報の範囲内でのみ回答する設計にしています。

深掘り質問機能と同じ考え方であり、事実と異なる回答や、条件面での行き過ぎた説明が生まれにくい仕組みです。

登録情報で答えられなかった質問は記録に残るため、面接後に担当者から個別に回答したり、次回以降の登録内容に追加したりできます。

※ 画像はイメージです。

求職者からの質問はやり取りの記録として残るため、面接後に「どのような点を気にしていたか」を確認できます。

「残業時間を尋ねる人が多い」「配属先への質問が集中している」といった傾向が見えれば、求人票や説明資料のどこに情報が足りていないかを見直せます。

説明を先回りして充実させることで、選考途中の辞退やミスマッチを減らす取り組みにつなげられます。

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